Toutes les entreprises d’au moins 11 salariés doivent mettre en place le CSE ou Comité social et économique au sein de leurs organisations. Ce dernier est une structure qui regroupe de nombreuses instances représentatives du personnel. Il faut savoir que les missions du CSE vont varier selon l’effectif de chaque organisation. Nous allons donc voir en détail, les différentes missions et attributions du CSE dans une entreprise.
Un CSE a pour principal rôle de pouvoir transmettre aux employeurs toutes les doléances relatives au fonctionnement du personnel au sein des organisations. Cela a donc pour finalité la prise de décisions de la part des dirigeants.
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Dans ce contexte, les salariés pourront alors s’exprimer au niveau de la gestion ainsi que de l’évolution économique et financière de l’entreprise. Cela peut aussi s’étendre vers d’autres points, à savoir :
Il est important à ce que le CSE soit consulté et informé de tous les domaines concernant l’entreprise, qu’il s’agisse de :
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Enfin, il faut savoir que le CSE est en mesure d’alerter les dirigeants d’une entreprise en cas de :
Sur MementoCSE, vous pouvez vous renseigner sur d’autres informations concernant le CSE.
Dans une petite entreprise, les missions du CSE font référence à celles des délégués du personnel ou DP. Elles ont pour tenue de représenter les salariés ainsi que les réclamations auprès des dirigeants. Cela concerne particulièrement les réclamations individuelles ou collectives liées à :
Dans une grande entreprise, le CSE dispose de missions beaucoup plus larges et spécifiques. Certaines attributions supplémentaires concernent les activités sociales et culturelles des salariés, à savoir :
Pour que les missions puissent être exécutées correctement, le CSE se divise donc en plusieurs commissions spécifiques :